[bcn_display]
Gezonde bedrijven beginnen bij gezonde mensen
Wat zich op de werkvloer laat zien, ontstaat nooit zomaar.
Verzuim, spanningen, communicatieproblemen, weerstand tegen verandering of uitval zijn vaak signalen van diepere processen binnen mensen, teams en organisaties.
Opdewerkvloer.frl helpt organisaties inzicht krijgen in wat er écht speelt op de werkvloer. Met trainingen, opleidingen, ontwikkelpaden en werkvloerscans maken we de onderstroom zichtbaar volgens het oeroude roedelprincipe en begeleiden we van daaruit duurzame verandering.
Wetgeving, RI&E en verplichte trainingen
Voldoen jullie al aan de wetgeving?
Wist je dat werkgevers verplicht zijn om aandacht te besteden aan onderwerpen zoals psychosociale arbeidsbelasting (PSA), sociale veiligheid en het voorkomen van ongewenst gedrag op de werkvloer?
Veel organisaties weten dat deze verplichtingen bestaan, maar vinden het lastig om te bepalen welke trainingen, voorlichting of maatregelen daadwerkelijk nodig zijn.
Wij helpen je niet alleen te voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar vooral om deze thema’s op een praktische en waardevolle manier onderdeel te maken van de organisatie.
Benieuwd welke verplichtingen voor jouw organisatie gelden?
Hoe wij werken | De mens achter het gedrag
Iedere organisatie bestaat uit mensen. Mensen die samenwerken, communiceren, leidinggeven, keuzes maken, conflicten oplossen, presteren en soms vastlopen.
Veel trainingen richten zich op zichtbaar gedrag. Wij kijken een laag dieper.
Want achter ieder gedrag schuilt een behoefte, overtuiging, emotie, ervaring of overlevingsmechanisme. Wat zichtbaar wordt op de werkvloer is vaak slechts het topje van de ijsberg.
Daarom werken wij vanuit het Roedelprincipe.
Het Roedelprincipe laat zien hoe mensen van nature functioneren binnen een groep. We willen erbij horen, gezien worden, veiligheid ervaren, van betekenis zijn en invloed hebben op onze omgeving. Zodra één van die basisbehoeften onder druk komt te staan, ontstaat gedrag (werkdruk, pesten, agressie, discriminatie en seksuele intimidatie) dat vaak wordt gezien enz eker ook ervaren als ‘het probleem’, terwijl het eigenlijk een signaal is.
Juist daarom ontwikkelden wij onze teamtraining De Roedel op de Werkvloer.
In deze interactieve training ontdekken medewerkers, leidinggevenden én organisaties waarom gedrag ontstaat zoals het ontstaat. Geen schuldigen aanwijzen of trucjes aanleren, maar samen begrijpen wat er onder de oppervlakte speelt. Dat zorgt voor meer begrip, betere samenwerking, meer werkplezier én een sterke basis voor een gezonde en sociaal veilige werkomgeving. Daarmee sluit de training bovendien uitstekend aan bij de aandacht die organisaties vanuit de RI&E en PSA moeten besteden aan psychosociale arbeidsbelasting.
Nieuwsgierig hoe het Roedelprincipe jouw organisatie kan versterken?
Onze 5 ontwikkelgebieden
Wij geloven dat een organisatie pas écht verandert als iedereen meedoet. Daarom richten we ons niet alleen op medewerkers, maar ook op leidinggevenden en management. Want als iedereen elkaar beter begrijpt en dezelfde taal spreekt, wordt samenwerken makkelijker en ontstaat er een veilige, gezonde en fijne werkvloer. Vanuit onze vijf ontwikkelgebieden, communicatie, gedrag, leiderschap, duurzame inzetbaarheid en groei & bewustwording, helpen we jouw organisatie stap voor stap om die verandering samen in beweging te brengen.
Communicatie
Goede samenwerking begint met elkaar begrijpen. Toch ontstaan er op de werkvloer regelmatig misverstanden, aannames en onduidelijkheden. In deze trainingen leren medewerkers en leidinggevenden beter communiceren, signalen herkennen en meer inzicht krijgen in hun eigen gedrag en dat van anderen. Dit zorgt voor meer begrip, minder frustratie en prettigere samenwerking.
Gedrag
Mensen functioneren het beste wanneer zij zich veilig voelen. Een veilige werkomgeving betekent dat medewerkers zichzelf kunnen zijn, hun mening durven geven en respectvol met elkaar omgaan. We besteden aandacht aan samenwerking, sociale veiligheid, ongewenst gedrag en het oplossen van spanningen voordat ze uitgroeien tot grotere problemen.
Leiderschap
Leiderschap gaat verder dan het alleen het aansturen van mensen. Het begint eerst bij jezelf. Vanuit een stevige basis kan je makkelijker de verantwoording nemen over anderen. In deze trainingen werken we aan bewust leiderschap, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast leren leidinggevenden hoe zij medewerkers kunnen motiveren, begeleiden en ondersteunen, terwijl medewerkers worden gestimuleerd om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen rol binnen het team.
Duurzame inzetbaarheid
Gezonde medewerkers vormen de basis van een gezond bedrijf. Daarom richten deze trainingen zich op werkplezier, vitaliteit, werkdruk, verzuim en balans tussen belasting en herstel. Door signalen vroeg te herkennen en bespreekbaar te maken, kunnen uitval en langdurig verzuim vaak worden voorkomen.
Groei & bewustwording
Organisaties groeien wanneer mensen groeien. Bewustwording in hoe groeien echt werkt en wat daarbij komt kijken helpt medewerkers, teams en leidinggevenden om anders te kijken naar situaties, patronen en uitdagingen. Hierdoor ontstaat meer begrip, betere samenwerking en daardoor ruimte voor ontwikkeling. Samen bouwen aan een sterke organisatiecultuur waarin mensen zich betrokken en gemotiveerd voelen en met plezier werken.
Ken je onze Werkvloerscan al?
Soms voel je dat er iets speelt binnen de organisatie, maar kun je niet precies benoemen wat. De resultaten blijven achter, medewerkers zijn minder betrokken, leidinggevenden lopen vast of er ontstaat steeds meer gedoe op de werkvloer. Het gevoel dat de organisatie uit balans is, is er wel, maar de oorzaak blijft onduidelijk.
Met de Werkvloerscan helpen wij zichtbaar te maken wat er werkelijk speelt.
We kijken naar de samenwerking, communicatie, sfeer, werkdruk, leiderschap en de onderliggende dynamieken binnen teams en de organisatie.